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廣州銷毀處理公司:員工一年因遲到被扣20萬工資合理嗎 法院判了

文章出處:銷毀處理更新時間:2025-05-21 05:37

快科技5月3日快訊,員工在企業上班遲到,公司進行一定的罰款警示無可厚非,但一年因遲到,公司罰款20萬元,多少有些離譜。

據我國媒體新聞,江某于2023年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作,公司規章:

未經批準無故不上班,單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。

每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的,扣這一月工資的1%;每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次作為曠工1天,員工每曠工1天,扣這一月工資的8%。

后面,公司根據法規和江某得考勤記錄,在2023年期間,扣除了江某20.9萬元工資。

江某不服,申請了勞動仲裁,以曠工為由扣除工資無依據,要求補齊這一年的工資差額。

公司不服仲裁,起訴至法院,要求不予支付。

但法院審理認為,用人單位規章制度中明顯注入勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理法規,無從看成用人單位處罰勞動者的依據。

且企業不具備罰款權,為了懲罰而扣除多倍工資,不符法律制度,也不合常理。

最終,通過核算,江某缺勤應被扣工資為1.2萬余元,法院鑒定企業支付19.6萬余元工資差額;一審后,雙方均未上訴。

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